转观念，切实把思想行动统一到会议精神上来

——一论贯彻落实集团公司2018年工作会议精神

本报评论员

贯彻落实集团公司工作会议精神，必须站在深化国有企业改革、向世界一流企业迈进的高度，进一步把干部员工的思想认识统一到党组的决策部署上来，进一步增强责任感、紧迫感，进一步转变观念，居安思危、居危思进。

这次工作会议是全面落实党的十九大“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员会，也是一次站在公司发展新起点，坚定初心和使命，永葆干事创业、攻坚克难激情、再攀新高峰的誓师会。会议提出的用“两个三年”和“两个十年左右”时间，分步推进世界一流企业建设的目标路径催人奋进；同时，会议分析指出，公司要实现全面可持续发展和高质量发展，必须跨越“四个阶段性关口”，令人警醒，倍感责任重大。

如何跨越四个关口，实现公司发展目标？戴厚良总经理在工作报告中多次强调要转变观念。报告指出：“忧患意识亟待增强，部分干部员工对形势的严峻性认识不足，观念没有转到位，‘等靠要’思想仍然存在”“必须认清形势、转变观念”“我们必须推动观念深刻转变”。因此，转观念成为贯彻落实工作会议精神的首要任务，成为推进各项工作上台阶的行动前提，也成为事业成败的关键。

去年4月以来，全系统开展“转观念、勇担当、创效益”专题讨论，收到一定效果。从总体上看，干部员工的思想观念有了明显转变，市场竞争意识有所增强。但是，与党中央对国有企业的要求和期待相比，与面临的激烈的市场竞争现实相比，与全面可持续发展和高质量发展的目标相比，我们的观念转变还远远没有到位，主要表现在转变的力度不够大，转变的程度也不够彻底，不同板块、不同企业、不同群体观念转变的实际效果很不均衡。我们必须按照工作会议精神要求，继续扎扎实实地推进观念转变。

转观念，说到底是一场思想领域的自我革命，革除的是陈旧的、落后的、僵化的、不适应市场竞争、不符合事业发展要求的思想观念。这既是一场市场倒逼的革命，又是一场自我救赎的革命，既是一个痛苦的自我否定的过程，又是一个超越自我的过程，犹如凤凰涅槃，浴火重生。事业无止境，市场始终在变化，转观念也就不可能一蹴而就、一劳永逸，不同的时间、不同的空间、不同的条件也会对企业提出不同的要求，也要有与之相适应的思想观念。因此，对企业干部员工来说，转观念永远在路上，是一场永久性革命。

转观念，必须坚持高标准，必须坚持领导干部带头，“关键少数”要起关键作用，必须坚持着眼长远抓当前。面对新时代新使命新要求，领导干部更要有强烈的忧患意识和进取精神，彻底摆脱计划经济思维、规模建设情结、等靠要等落后观念，牢固树立改革创新、质量效益、依法合规、一体化、市场化、专业化等观念，不搞热热闹闹的形式，多练动真碰硬的本领，团结带领广大员工在实干上下功夫，在抓落实上见成效。

转观念，最根本的是要始终坚守“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”这个初心和使命，站在继往开来的新起点，力戒思想上的懒惰、精神上的懈怠、意志上的衰退，始终保持入职第一天的热情、入党第一天的激情、刚走上领导岗位的雄心壮志，上下一心，披荆斩棘，攻坚克难，用奋斗和实干，努力谱写新时代中国石化新篇章。