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着力打造高素质专业化干部队伍

时间:2018-06-14 来源:浏览量: 打印 字号:


2018-06-14     来源:中国石化报



石化新闻

着力打造高素质专业化干部队伍

——一论深入推进三项制度改革

本报评论员

党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中提出建设高素质专业化干部队伍,为新时期干部工作指明了前进方向。当前,中国石化正全面推进三项制度改革。作为三项制度改革的核心环节,人事制度改革要按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,对照打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化队伍目标,精准发力,统筹推进,为中国石化建设世界一流企业提供坚实的组织保障和人才支撑。

要坚持把高素质专业化作为选人用人的首要标尺。高素质第一位的是政治素质,专业化是政治素质过硬前提下的专业化。高素质专业化就是德才兼备、又红又专。要坚持把高素质放在选人用人的首位,深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要注重日常考察了解,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,既听其言更观其行,真正把政治品德优、政治素养好的干部识别出来、推荐出来。要坚持把专业化作为选人用人的硬杠杠,将实绩作为检验干部专业化的试金石,特别对技术密集型和人才密集型企业,要根据实绩研判干部专业精神和专业能力,把肯干事、能干事、干成事的人选出来、用起来,在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。

要坚持把高素质专业化作为考核评价的核心内容。持续健全领导班子定期全面考核制度,强化对经营业绩不佳或整体合力不强班子的考察,深入了解掌握情况,加强科学调整配备,促进班子整体素质与事业发展需要相适应、相匹配。持续完善领导班子综合考核评价办法,注重考评企业经济效益、资本回报水平、市场竞争能力和战略贡献,引导班子朝着增强自身本领、提升创造能力的方向不懈努力。持续优化领导人员绩效考评机制,突出政治品行和专业素养,对领导班子正副职实行差异化考核,将考核结果与选拔任用、评先评优等紧密挂钩,让素质好本领强业绩优的干部得褒奖、有实惠、受重用。持续加强综合分析,整合业绩指标、财务审计、纪检监察等信息资源,建立考评数据库,为评价干部政治修养和专业素养提供有效支撑。

要坚持把高素质专业化作为担当作为的重要支撑。聚焦干部能上不能下问题,突出政治标准、业绩标准、法纪标准,进一步深化落实《中国石化推进领导人员能上能下暂行办法》,研究探索末位淘汰制、任期解聘制等制度机制,完善能上能下配套措施,对不善为、不能为、不作为、乱作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能者上、庸者下、劣者汰成为新常态。聚焦干部改革动力不足问题,按照“三个区分开来”要求,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为那些忠诚于党、专业过硬、敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,促进干部干事创业热情充分涌流。聚焦人才断层隐忧,从未来和事业可持续发展的需要出发,着眼高素质,严把质量关,突出专业能力和专业精神培养,加大年轻干部培养力度,加快打造一支兼具政治家品质、企业家素质、专业化特质的优秀年轻干部队伍。

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