组织派你去一家企业当领导，不是让你去看摊守业，而是让你用智慧掌舵，带领员工在商海中破浪前行。

    墨守成规守住企业也许可过几年舒服日子，企业平平稳稳，员工自由自在，领导风风光光，虽不作为也不得罪人。但长此以往，企业内部危机四伏，产品没有竞争力，员工没有进取心，最后被市场淘汰。身在领导岗位不作为，没让国有资产增值，就是失职。

    有为的领导风风火火从严管理，雷厉风行破旧立新，奖罚分明激发员工活力，企业蒸蒸日上。领导的本事就是激发员工潜力，把企业的压力传递给每个人，以饱满的精气神鼓舞员工。从严管理会得罪一些人，开拓事业可能会有挫折、走弯路，但企业得到了发展。“仁不带兵、义不行贾”，讲的就是这个理。

    明哲保身、但求无过好为，尽职尽责、担当有为难做。作为在“经济领域为党工作”的国企领导必须牢记党性，对党忠诚，遵守职业道德，纵有再多理由，再多难处，受再多委屈与误解，也要把履行职责作为自己“法定”的义务。与普通员工比，领导拥有更大的权力，就要冒更大的风险，承担更重的责任。

    当前企业正处在攻坚啃硬的重要关口，更需要有魄力、有毅力的领导有担当，善攻难点、善破难题；更需要治企有方、兴企有为的领导，巧布局、出良策，善谋大事、善抓落实。

    领导在有为中锻炼了能力，磨炼了心性，思想境界也得以升华，从而提升了人格魅力和高贵品质，更能得到员工的尊敬与支持。（山水）